可能年龄越大，越见不得爱情幻灭的场景，所以对于《甄嬛传》我都是从甄嬛开挂回宫开始看的。目睹甄嬛处处盖过皇后，日益登顶权力高峰，心里不由掠过一个问题：作为拥有实权的管理者，皇后到底输在哪里？
1
皇后选人削强挑弱，
甄嬛选人强强联合
皇后为人颇具城府、心思阴狠，对权力极度贪恋且缺乏安全感，所以她选人的首要标准就是：好控制。所以可供皇后挑选的队友有两种，第一种有能力、好控制；第二种没能力、好控制。
但是皇后的不安全感，促使她看到有能力的人，第一反应是打击，而不是为我所用。所以，她挑选的队友就是第二种，没能力但好控制。
齐妃作为皇后站队的一号成员，宫斗能力属实堪忧。华妃与皇后分庭抗礼，每次请安故意迟到。齐妃便借机指责华妃，但每次开口，她都被华妃戳中痛处，比如华妃说：三阿哥不得皇上喜欢、皇上好久都不去看齐妃。齐妃不仅没有为皇后出气，反而被怼得哑口无言、铩羽而归，皇上面子上也挂不住。
事实也确实如此，两人同为妃位，齐妃还有儿子加持，她既不能打击华妃的嚣张气焰，也不能分夺华妃的恩宠，更不能教儿子讨皇上喜欢。关键时刻齐妃还自乱阵脚，把矛头对准自己人。当太后询问富察贵人小产的原因，齐妃张口就说：是皇后娘娘的猫扑倒了富察贵人。
表面上看，皇后有齐妃助阵，实际齐妃啥也干不了，还老拖后腿，皇后心里别提有多堵了。
除了齐妃，皇后还挑了安陵容和祺嫔。安陵容个人资质一般，家世低微，也不得皇上重视。在后期团队对战的关键时期，甄嬛利用星宿之说暗示安陵容不详，促使安陵容被禁足数月，毫无自救能力，皇后少了一个可用之人。
除此之外，祺嫔性子肤浅张狂，胸无城府。她刚得知皇上不来看望自己的消息，就原地爆发，辱骂甄嬛、责打宫女。此时甄嬛故意和皇上前来，祺嫔因此被降位，禁足。还是皇后去求了皇上，她才被放出来，而且出来之后，也没有能力再复恩宠，皇后只能眼睁睁看着甄嬛团队荣宠倍增。
在皇后看来，上述三个人能力虽然不如自己，但是很好控制。可是皇后不曾想过，毫无战斗力的团队，能走多远？遇到劲敌，团队和自己的结局又会如何？
现实中，有些管理者，害怕下属脱离控制，于是就寻找能力不足，很好控制的人做下属。这种削强取弱的思维，虽然消除了自己的不安全感，但是同时丢弃了更大的发展机会和可能。
反观甄嬛，面对久居深宫、心思缜密的端妃，她没有担心对方坑害自己，而是看重了对方的沉稳，关键时候可以给自己出主意。后来甄嬛因为苏培盛和槿汐对食一事，去找端妃帮忙，顺利解决危机。
最终，甄嬛团队以绝对实力碾压皇后的“安琪拉”站队。
甄嬛慕强，她力求做到强强联合。皇后挑弱，因为她总是想控制别人，而不是平等合作。皇后败于挑选弱者，只想突出自己优势。甄嬛胜于挑强者，突出互惠互利。
2
皇后重集权，甄嬛会分权
皇后选人挑弱者，就已经错了第一步。如果皇后会用人，也可以力挽狂澜，但是偏偏她还不会用人。什么事情她都大包大揽，不肯下放一点权力给下属。
皇后的目标是除掉甄嬛，独揽后宫大权。每次打击甄嬛，皇后都不允许安陵容和祺嫔自由活动，因为她已经事无巨细地帮两人安排好该干什么，怎么干。
皇后指使祺嫔告发甄嬛与温实初有奸情，她给祺嫔安排了各种人证，应有尽有。这就导致祺嫔觉得自己稳赢，也就不动脑子预判可能出现的情况了。
结果证人斐雯被敬妃用两句话就给打发了，宁嫔用一个问题秒杀甘露寺姑子静白，祺嫔诬告不成反而搭上自己，皇后也被皇上收回了“管家权”。
皇后过度集权的负面影响很明显：初次与甄嬛对战，她管理六宫的权力被削掉，左膀右臂已经被砍去了一臂，身边只剩一个安陵容可用。整个团队的力量已经是强弩之末，但皇后依旧不长教训，再次集权控制、利用安陵容扳倒甄嬛。
皇后给安陵容秘方允许其怀孕，不允许安陵容参加封妃大典，并且一次次地告诫她，要抓紧时间扳倒甄嬛。皇后拿安陵容的孩子做筹码，全然不顾安陵容的死活，无视安陵容的性命、痛苦和委屈。
最后安陵容反水，皇后计划落空，皇后对内已失人心，对外无人可用，她此时已是孤家寡人，分身乏术了。
皇后不信任下属，什么事情都要自己谋划。由于强压政策，下属只能顺从执行，但是时间久了下属容易有二心，安陵容反水就是证明。皇后若肯尝试下放一点权力，给两人一点自由发挥的空间，指导、帮助两人完成目标，也不至于落到无人可用，毫无所获的境地。
现实中，集权式的管理者在面对能力不如自己的下属时，先骂一顿，然后说：算了，算了，放着我来吧！导致整个团队看似人才济济，实则无人可用，自己疲惫不堪，团队战斗力几乎为零。
而甄嬛用人遵循适度放权，强者用强处，弱者用弱处，每个人都是用得恰到好处。
面对欣贵人求助，她只负责带皇上过去，把主动权交给欣贵人，让欣贵人自己陈述所受的委屈，借此打压祺嫔。利用端妃不管闲事的人设，放手让端妃去说服皇上，解救了槿汐。甄嬛敢于放权让每个人参与进来，而不是事必躬亲。
团队中每个人都很有成就感，后期欣贵人自由发挥，让父亲检举安比槐受贿，才有了安陵容为救父强行有孕，反水皇后，最后被端妃出面扳倒，彻底打击皇后的效果。
甄嬛用人，侧重分权，激发每个人身上的积极性，形成强大合力，而皇后侧重集权，不信任下属，事必躬亲，最后无人可用，结局自然是失败。
3
皇后侧重批评，甄嬛侧重引导
皇后除了选人眼光不行，用人的战略不行，还有一个硬伤就是，当下属犯错的时候，皇后只会批评、责骂。
甄嬛回宫，皇后日益败退。于是就召集祺嫔和安嫔商议对策，结果皇后言辞激愤地说道：一个个帮不了本宫，还要起内讧。在她看来，甄嬛力压自己，是祺嫔和安嫔的错，因为她们无能，没能帮自己打压甄嬛。
皇后站在一个自我必然正确的位置，居高临下指责别人不对，时间久了下属心里会产生愤恨和背叛。
安陵容背叛皇后也早有伏笔，祺嫔被乱棍打死，皇后对安陵容说：她太不中用了，不中用的人留在宫里，除了死就没有其他的出路。试问安陵容怎么想：为你丢了命到最后还是我的错，赶紧撤，不伺候了。
后来皇后想利用安陵容小产嫁祸甄嬛，全然不顾安陵容的性命，安陵容当即反水，皇后计划落空，事后皇后还指责安陵容愚蠢。安陵容在自杀前，选择复仇，她告诉甄嬛“皇后杀了皇后”。
皇后把错误都推到别人身上，结果尽失人心。而甄嬛则站在平等的地位，引导对方。面对皇后高高在上的指责，甄嬛的做法更容易被接受。
敬妃想留胧月在身边，于是向皇后揭发槿汐和苏培盛对食一事。后来危机解除，甄嬛没有处罚敬妃，而是表明自己理解敬妃的苦衷，顺势请求敬妃抚育胧月直到胧月出嫁。两人冰释前嫌，敬妃不仅拼命爱护胧月，还在滴血验亲中极力维护甄嬛。
现实中，指责别人的错误是大多数人的本能。但是作为管理者，如果能暂时收起指责，心平气和地与对方一起探究犯错的原因，对方改正错误的积极性会大大提高，下次再犯的概率就会大大降低。
看到这里，你大概已经知道了，拥有实权的皇后，为什么会输给甄嬛。
因为皇后作为管理者，忌惮下属才能，只想突出自己，挑人选弱者，已失先机。其次，她不信任下属，不敢放权，下属容易产生二心，团队只靠自己维持，分身乏术且无成效。最后，皇后永远把自己放在正确的位置上，觉得错误都是别人的，结果失去人心。
职场中，你我可能还没有作为团队的领导，也可能你曾经在团队管理中走过弯路，或许此刻你已经是一个成功的管理者，不论你将来管理1000人的团队，还是10000人的团队，希望你能明白这三件事。
作为管理者要敢于强强合作，互利互惠；要敢于放权，从依靠自己转变到依靠他人；要敢于允许下属犯错，但是要引其向优，而不是一味批评。
作者：姿彤，汤小小写作班学员，985硕士，一个擅长口才套路、洞悉职场的小仙女！
图源网络